《刺客信条：影》才宣布延期，法国游戏巨头育碧又陷入员工罢工危机。

法国游戏工会（STJV）呼吁育碧法国员工在 10 月进行三天罢工，以抗议公司的强制办公政策以及薪资谈判问题。

工会向育碧提出了三点要求：

• 管理层和工会协商新的远程办公正式协议，保证每个人能自由选择远程天数和一周中工作时间。
• 
  
• 立即提高所有工资，恢复60%目标的利润分成。结束性别薪酬差距以及为低薪员工提供更高工资增长
• 
  
• 真实听取员工意见，搭建名副其实的“社会对话”。

在过去五年，育碧一直践行的是远程办公模式。对于每周至少三天返回办公室工作的决定，工会认为是在没有充分理由和与员工代表协商的情况下做出的。

STJV表示，许多员工在过去五年中已经适应了远程工作模式，并且已经围绕这种模式重建了自己的生活，包括家庭生活、住房和育儿等方面，他们无法回到以前的工作条件。

同时，薪资问题也是此次罢工的重要导火索。工会认为，生活成本的上涨极大地损害了他们最近的生活水平，而公司的加薪幅度却远远不够。STJV要求结束性别薪酬差距，并为低薪员工提供更高的加薪。

除此之外，员工对管理层的单方面决策表示失望除了远程工作和工资问题外，育碧员工对公司处理劳资关系的方式感到不满。正如罢工组织者所暗示的那样，这种自上而下的决策问题一直存在，这解释了员工对管理层缺乏信任的原因。育碧员工认为，必须进行真正的“社会对话”，在决策过程中真正考虑员工的担忧和观点。

这已不是第一次育碧法国员工罢工了。2023年初，工会要求育碧为员工加薪 10%，并保护他们不被 “变相裁员”，但公司高管拒绝了这些要求薪资谈判破裂后，Solidaires Informatique工会曾呼吁员工在2023年1月27日下午罢工。

此时的育碧正陷入财务危机。在此前，它宣布取消三款未公布的游戏项目、削减 2 亿欧元成本并下调财务业绩目标。

今年，育碧的状况并未好转，其游戏作品的反响未达预期，股价也一度跌至谷底。此次员工罢工事件无疑给育碧的发展带来了更大的挑战。

截至目前，育碧方面尚未就此次罢工事件发表正式回应。